【编者按】五年挺膺担当，五年奋楫笃行。自学院第三次党代会召开以来，学院党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、二十大和十九届、二十届历次全会精神，认真落实学校第八次和第九次党代会精神，顺利完成了第三次党代会提出的阶段性目标任务。在第四次党代会即将召开之际，学院推出“喜迎党代会·奋进新征程”栏目，全面总结回顾五年成果，以奋进姿态投身事业高质量发展的新征程。

第三次党代会以来，学院始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕立德树人根本任务，全面加强和改进党的工作，坚持党组织领导和运行机制到位，‌政治把关作用到位，‌思想政治工作到位，‌基层组织制度执行到位，‌党建工作与事业发展融合到位。五年来所取得的成绩，是在学校党委坚强领导下，学院党委团结带领全院师生同心同德、不懈奋斗的结果。回顾这段历程，我们深切体会到：党的领导是事业发展的根本保证，党的建设与事业发展深度融合是高质量发展的重要法宝。

铸魂强基，筑牢党建引领“桥头堡”

扎实抓好学习教育、认真开展党史学习教育、习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，强化政治引领，牢筑思想根基，持续深化理论武装，为奋进新征程凝心聚力。2021年通过首批“全国党建工作标杆院系”建设验收，一批基层党组织入选“全国党建工作样板支部”“上海市党支部建设示范点”，多名党员入选全国或上海高校“百名研究生党员标兵”。坚持事业发展到哪里党的建设就跟进到哪里，把党组织建到交叉学科、重大项目上，设立康复工程与机器智能党支部，成立公利医疗技术党支部、泛血管器械党支部等。实施“双带头人”培育工程，推动党建与学科建设、课程思政深度融合，为学院发展提供政治保障。创新提出并实践“5+X”党建一体化品牌，构建覆盖“校企医监研”及社区、学科等多元主体的“行业党建圈”，有效破解党建与业务“两张皮”问题。与行业高校、企事业单位等联合成立全国高校食品学科党建联盟、长三角生物医药智造党建共同体、“行大食物观 铸新时代魂”育人共同体，构建大健康行业党建矩阵，推动党建工作与人才培养、科学研究、社会服务等深度融合。

扎实抓好主题教育，五年来，党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，强化政治引领，牢筑思想根基，持续深化理论武装，为奋进新征程凝心聚力。2021年通过首批“全国党建工作标杆院系”建设验收，一批基层党组织入选“全国党建工作样板支部”“上海市党支部建设示范点”，多名党员入选全国或上海高校“百名研究生党员标兵”。坚持事业发展到哪里党的建设就跟进到哪里，把党组织建到交叉学科、重大项目上，设立康复工程与机器智能党支部，成立公利医疗技术党支部、泛血管器械党支部等。实施“双带头人”培育工程，推动党建与学科建设、课程思政深度融合，为学院发展提供政治保障。创新提出并实践“5+X”党建一体化品牌，构建覆盖“校企医监研”及社区、园区、学科等多元主体的“行业党建圈”，有效破解党建与业务“两张皮”问题。与行业高校、企事业单位等联合成立全国高校食品学科党建联盟、长三角生物医药智造党建共同体、“行大食物观 铸新时代魂”育人共同体，构建“大健康行业党建联盟”矩阵，推动党建工作与人才培养、科学研究、社会服务等深度融合。

        立德树人，培育健康强国“生力军”

坚持为党育人、为国育才，创新思政工作举措，社会主义核心价值观融入人才培养全过程，意识形态主阵地巩固壮大。学生规模显著扩大，全日制在校生达三千余人规模，较“十四五”初期增长43.7%，研本比逐步提升至1.68。“三全育人”综合改革不断深化，课程思政建设走深走实，培育市级课程思政教学名师1名，建成市级课程思政示范团队1个，形成了一批具有专业特色的课程思政典型案例。以“大健康智慧医疗科学家精神”宣讲工作室为依托，深入开展科学家精神宣传。学生创新活力迸发，学科竞赛参与率从23%跃升至52%，斩获“挑战杯”国赛特等奖、“互联网+”国赛金奖、中国国际大学生创新大赛国赛金奖等荣誉。坚持把就业工作作为人才培养的重要检验标准，本科生平均就业率达96%，研究生平均就业率达95%。学生党建团建品牌效应凸显，“情景党课”等党建育人载体成效突出。坚持党建带团建，获上海高校活力团委等荣誉称号、连续五年获校“五四红旗团委”及“最佳/优秀学生会”。

坚持为党育人、为国育才，创新思政工作举措，社会主义核心价值观融入人才培养全过程，意识形态主阵地巩固壮大。学生规模显著扩大，全日制在校生达三千余人规模，较“十四五”初期增长43.7%，研本比逐步提升至1.68。“三全育人”综合改革不断深化，课程思政建设走深走实，培育市级课程思政教学名师1名，建成市级课程思政示范团队1个，形成了一批具有专业特色的课程思政典型案例。以“大健康智慧医疗科学家精神”宣讲工作室为依托，深入开展科学家精神宣传。学生创新活力迸发，学科竞赛参与率从23%跃升至52%，斩获“挑战杯”国赛特等奖、“互联网+”国赛金奖、中国国际大学生创新大赛国赛金奖等荣誉。坚持把就业工作作为人才培养的重要检验标准，本科生平均就业率达96%，研究生平均就业率达95%。学生党建团建品牌效应凸显，“情景党课”等党建育人载体成效突出。坚持党建带团建，获上海高校活力团委等荣誉称号、连续五年获校“五四红旗团委”及“最佳/优秀学生会”。

引才聚智，锻造师资队伍“硬脊梁”

持续推动师德师风建设常态化长效化，把师德师风建设纳入党委年度重点任务清单，坚持严把人才引进关、考核关，扎实推进学习教育与日常专题培训，全过程做好人才管理工作。一批教师获“上海市劳模”“市五四青年奖章”“上海市巾帼文明岗”等荣誉称号。学院持续健全完善党管人才工作运行机制，高层次人才队伍不断壮大。注重创新人才工作机制，营造“尊重人才、吸引人才、用好人才”的良好生态，强化内部培育与外部

引进双路径，推动师资队伍规模、质量与结构不断优化。学院专任教师总数达153人，其中正高级职称33人、副高级职称69人、中级职称51人。博士学位146人，占95.4%。自主培养1名国家级人才（学校首位国家杰青）和2名国家级青年人才，25名中青年教师获批省部级人才；引进1名国家级人才、2名国家级青年人才和2名省部级人才；引进教授3人、副教授6人、讲师37人，培育11人晋升教授、33人晋升副教授。注重对青年教师的培养，落实青年教师助教制度，指导青年教师完善职业规划，1名教师获上海高校青年教师教学竞赛二等奖，实现学院在市级教学竞赛的突破。加大博士后队伍建设力度，依托已有的生物医学工程博士后科研流动站以及2023年新获批的食品科学与工程博士后科研流动站，招收在站博士后18人，为高层次创新型青年人才储备提供了有力支撑。

持续推动师德师风建设常态化长效化，把师德师风建设纳入党委年度重点任务清单，坚持严把人才引进关、考核关，扎实推进学习教育与日常专题培训，全过程做好人才管理工作。一批教师获“上海市劳模”“市五四青年奖章”“上海市巾帼文明岗”等荣誉称号。学院持续健全完善党管人才工作运行机制，高层次人才队伍不断壮大。注重创新人才工作机制，营造“尊重人才、吸引人才、用好人才”的良好生态，强化内部培育与外部引进双路径，推动师资队伍规模、质量与结构不断优化。学院专任教师总数达153人，其中正高级职称33人、副高级职称69人、中级职称51人。博士学位146人，占95.4%。自主培养1名国家级人才（学校首位国家杰青）和2名国家级青年人才，25名中青年教师获批省部级人才¹；引进1名国家级人才、2名国家级青年人才和2名省部级人才；引进教授3人、副教授6人、讲师37人，培育11人晋升教授、33人晋升副教授。注重对青年教师的培养，落实青年教师助教制度，指导青年教师完善职业规划，1名教师获上海高校青年教师教学竞赛二等奖，实现学院在市级教学竞赛的突破。加大博士后队伍建设力度，依托已有的生物医学工程博士后科研流动站以及2023年新获批的食品科学与工程博士后科研流动站，招收在站博士后18人，为高层次创新型青年人才储备提供了有力支撑。

从严治党，激活治理效能“新引擎”

坚持党要管党、全面从严治党。支持并全力配合学校党委开展的第九届党委首轮巡察工作，全面、客观、及时地向巡察组提供所需文件资料，将其视为对学院整体工作的一次全面“政治体检”。先后出台或修订党委会、党政联席会议事规则、科研项目管理实施细则、实验室管理制度、公用房使用管理办法等规章制度52项，推动学术评价、教学管理、科研规范、人才激励、资源使用、学生管理、党建工作有章可循、有据可依，为学院科学管理和高效运行提供了坚实的制度保障。优化调整教学科研机构设置，合理下放资源调配权限，切实增强系在学科建设、人才培养及科研创新中的主体地位与自主决策能力，为学院高质量发展提供坚实的组织保障。坚持党管干部，注重干部人才队伍建设，选派6名中青年骨干教师前往市级单位借调，选派24名骨干教师在学校或党建联建单位挂职，促进交流，激励干部担当作为。充分发挥工会、青年教师发展协会、团委、关工委等群团组织的作用，使其成为学院发展的“活力细胞”、联系师生的“桥梁纽带”、立德树人的“育人阵地”，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。